3条领导心法，成就价值4000万美元的管理者

编辑： coz 资料来源：FineBornChina 发表时间：2014-09-08 21:50

在2012年，迪士尼集团（Walt Disney）业绩亮丽，过去整年的股价上升了38%，许多价值不菲的品牌如皮克斯（Pixar）、漫威（Marvel）和《星际大战》（Star War）系列电影的公司，都在迪士尼旗下，幕后功臣──CEO罗伯特‧艾格（Robert Iger）更获得加薪，薪酬高达4000万美元。福布斯（Forbes）杂志记者波莫兰兹（Dorothy Pomerantz）点出艾格的几项领导原则，供所有的管理者借镜：

1.相信品牌的力量

在艾格的操作下，迪士尼做出3项重大的收购决策，分别是皮克斯、漫威和卢卡斯影业（LucasFilm），这些决策的共通点，在于它们都拥有强大的品牌力。艾格相信品牌帮助公司开疆辟土、成为能长期立足的高竞争力企业。

2.尊重过去，不耽于过去

自1923年以降，迪士尼已成为全球知名的娱乐与媒体品牌，艾格深知迪士尼拥有风光过往，但他强调，管理者应向前看，过往发生的诸多事件，为企业提供了价值，而更重要的是，管理者必须从其中抽丝剥茧，找出能应用在未来的部分。

3.专注于竞争力而非竞争者

在这个时代，你已无暇去界定清楚的竞争者范畴，与其将焦点瞄准竞争者，不如专注于提升自我能力。“如果你倾力关心别人做了什幺，你将无法把心力放在自己做的事情上。”艾格说。