惊！穿衣这件小事可不“小”

编辑： I5land 资料来源：FineBornChina 发表时间：2015-08-12 19:41

我们都知道不能通过一本书的封面来判断它，但人们却通常通过视觉刺激来建立第一形象。当你第一次遇到某一个人，在他们开口说话之前，你就已经对他的外表进行评论了。因此，一个人的形象外观可以透露出很多东西，特别是在工作场合。而研究调查显示：招聘者喜欢穿黑色和蓝色的求职者，说明散发着领导力和自信心。那么其他颜色呢？

办公室的着装风格往往决定了某一个人的能力与气质，是强大的、脆弱的、可靠的或不稳定的。但是根据一款新的调查得出，颜色真的能够告诉你很多东西。一项国外的研究在线调查了包括2099位招聘经理与人力资源专业人士，结果有一些有趣的发现：
面试最好的颜色：23%蓝色、15%黑色
面试最糟糕的颜色：25%橙色，很容易让人感到不专业。

颜色所透露的信息：

·黑色：领导力
·蓝色：团队合作精神
·灰色：逻辑分析
·白色：组织能力
·棕色：可靠踏实
·红色：Power
·绿色、黄色、橙色、紫色：创意

除了颜色之外，成功的着装还需要哪些技巧呢：

●为环境着装，但不要太随便。如果每个人都穿短裤和拖鞋，而你却西装革履，那也许是你的问题，环境不对。依据环境着装，但要永远看起来精良完美。穿西装至少要搭配一个看起来不错的裤子、裙子以及衬衫。
●坚持中性。穿海军蓝、黑色、棕色、灰色你永远不会出错，用这些颜色单品来搭配经典的白色衬衫或者添加更充满活力的颜色。
●合身剪裁。过紧或过于暴露的衣服会给人留下不好的印象。如果衣服太宽松，会让你看起来像个孩子穿着你爸妈的衣服一样，确保你的面试着装适合你的身型，干净简洁不拖沓。